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    很高兴你能加入我们公司“你高兴得太早了”

    时间:2019-01-12 05:01:28  来源:本站  作者:

      随后候选人办理入职手续,前台同事一脸诧异地找到我说:新来的媒介助理走了!正要给她录考勤指纹,转身收拾背包就走了!

      这就是一起典型的“高兴得太早”事例,除此之外,offer被拒,尤其是候选人的那句“我已经找到了合适的工作”,更让HR饱尝希望与失望的交替。

      公司位置交通不便,进门遇到一个态度冷漠的前台,经过长时间等待之后,面试自己的HR傲娇又自大……

      一想到今后即将长时间处在这样的工作环境里,即便HR最后发了offer,候选人也早已在心里拉黑了你这个选项。

      如果,在面试谈薪过程中,遇到一位砍价砍到候选人怀疑人生的HR,当时也许迫于压力应允HR提出的薪资以脱身,但回家后,还是会觉得这个数字离自己的预期太远,拒绝offer是必然。

      而候选人在一段时间内没有接到通知的话,往往会以为自己被淘汰了,便改投别家,等HR确定下来发offer时,发现候选人早已不在灯火阑珊处……

      所以在HR发offer前,和发了offer之后,这段时间一定要跟求职者紧密联系。让候选人知道:你是我的菜。

      事实并不是这样,候选人来到公司面试,作为“东家”,多数HR都是“宁让面试官等面试者,不让面试者等面试官”。

      现在的候选人都很个人主义,尤其是90后的应聘者们,他们看重个人得失,在面试中多等一分钟都可能会烦躁不安,甚至转身离去,毕竟时间宝贵,谁也不愿意把它浪费在等待上。

      另外安排面试一定要错开时间,这样能保证候选人不会过多等待,浪费时间,也能避免候选人扎堆等待。何况面试官一旦忙得焦头烂额,势必会影响面试效果。

      从准员工过渡到正式员工,其实就是企业与应聘者从没有关系到建立联系的一个过程。想要减少爽约的情况,HR要考虑的就是如何与准员工建立联系。

      有一家软件公司开发了一套内部“朋友圈”系统,当候选人拿到Offer后,就会收到公司发送的系统登录账号和信息。

      准员工们可以通过办公室和部门选项检索到自己今后的同事并加为“伙伴”,关注他们的工作和生活动向,进入该公司员工的工作、生活圈,提前了解自己感兴趣的事情。

      通过这种方式,该公司一方面对内部APP进行了推广;另一方面,这种只针对公司内部员工开放的沟通平台,会给候选人带来一种“自己人”的感觉。

      企业和HR需要主动地营造沟通的氛围,让准员工提前感受公司的人文环境,从中可以看到公司的诚意。也为保持吸引力和增加信任感以及帮助员工快速融入打下基础。

      HR要真诚地与准员工进行沟通,最大限度地让他们了解企业的真实状况,避免在招聘时说得天花乱坠,实际情况却与之大相径庭。

      个别企业甚至专为新员工制作了员工手册,里面有很多图片化的场景。通过这样的手册,员工能快速了解公司的日常,解决了很多员工真正关心的多发问题。

      HR在招聘上多花心思,让候选人提前感受到企业的文化和温暖,无形中也是雇主形象提升的重要机会。即便候选人真的另择他岗,至少也能在他们的心底留下一段美好的回忆。

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